Le vélo comme outil d’empowerment professionnel

Chez Va Bene, on utilise la mécanique vélo comme levier d’empowerment : au-delà des compétences techniques, les apprenants reprennent confiance, s’autonomisent et se révèlent. Un outil puissant pour la QVCT, l’insertion et l’engagement en entreprise.

RSE / QVCT

Bénédicte Michaux

5/14/20252 min temps de lecture

Et si réparer une roue, c’était aussi retrouver du pouvoir d’agir ?

Il y a des moments où je vois une étincelle dans les yeux d’un apprenant.

C’est souvent au moment où il réussit à remettre une chaîne, ou à régler un frein tout seul.
Rien de spectaculaire pour un·e pro. Mais pour lui, pour elle : c’est énorme.

Parce qu’à ce moment-là, il ou elle reprend le guidon.
Pas juste celui du vélo, celui de sa posture, de sa confiance.

Une clé à molette... pour reprendre la main

Chez Va Bene, on conçoit nos formations comme des leviers d’empowerment.
C’est un mot qu’on n’ose pas toujours employer, trop flou, trop “militant”, trop galvaudé.
Mais sur le terrain, il prend tout son sens.

Quand une personne démonte, comprend, répare… elle se rend compte qu’elle peut.
Et cette compétence technique (changer une chambre à air, régler une selle, etc.) devient un prétexte à révéler d’autres choses :

  • Oser poser une question

  • Faire un pas de côté

  • Dépasser une peur

  • Partager une réussite
    ✨ Bref : se réapproprier son savoir-faire, son autonomie, sa légitimité.

Former, c’est aussi “désapprendre”

On ne parle pas ici de performance pure ou de ligne sur un CV.
On parle de transmission vivante, d’apprentissage actif, d’intelligence collective.

Souvent, en entreprise, les formations techniques sont vues comme “secondaires”.
Mais dans nos ateliers, il se passe quelque chose d’autre :
- Le mental se débride
- Les mains parlent
- Les échanges se libèrent
Et parfois même... on rit ! (Oui, en formation. C’est permis 😄)

Un outil RH sous-estimé

Alors que les politiques RSE, QVCT, inclusion ou égalité pro peinent parfois à prendre vie, le vélo est un terrain fertile.
Il rassemble, il fait bouger, il questionne, il reconnecte.

En formation interne, il :

  • Valorise les talents invisibles

  • Redonne confiance à celles et ceux qui doutent

  • Crée du lien entre services, entre statuts, entre âges

Et pour les RH et managers ?


- C’est un indicateur de potentiel, un accélérateur d’engagement, une démonstration concrète de montée en compétence.

En résumé : un vélo peut (vraiment) changer des trajectoires

On pourrait croire que ce n’est “que” de la mécanique.
Mais c’est aussi du lien, du sens, du pouvoir d’agir.
Et parfois… un petit bout de liberté en plus.

Alors oui, chez Va Bene, on croit au vélo comme outil d’empowerment.
Et on roule pour le faire savoir.